校园招聘宣讲会是企业校招正式开门营业的第一步，也是企业与同学们正式联通的第一个窗口，相信大家一定都不会陌生。今天就带各位同学一起揭秘宣讲会背后的全套路，以及分享关于宣讲会的那些冷知识。
首先，随着现在的校招竞争愈演愈烈，各个企业为了提升知名度、提高上座率，将各自的宣讲会策划的花样百出、噱头十足，但其形式和内核都是万变不离其宗：
1.企业的介绍和企业文化的渲染必定首当其冲，制作精良的宣传片和高大上的PPT都体现了企业的用心程度和硬实力。
2.关于管培生的培养计划、发展晋升空间也是非讲不可的！如果有企业略过这一部分，就说明要么没有，要么不够专业。
3.宣讲人一般包含HR代表、业务部门领导代表、历届成功出圈的管培生代表等。宣讲的人多，就说明企业的用心程度还是很高的。如果能出动企业总监级以上的高管助阵，那么就更说明企业对于这场宣讲会的重视程度之高和求才之迫切了。
4.本次校招的行程安排和网申渠道、面试轮次、实习信息等等。
5.答疑环节是必不可少的，也是最有可能拨开体面精美的面纱，真正接触到校招中最关键、最重要的核心信息，比如招聘人数、薪资状况、约定试用期，以及培养方案细节等等。而这其中最容易耍太极、最容易顾左右而言他的就是薪资数据，以及是否需要下到一线基层锻炼轮岗了，而这两点恰恰又是毕业生们最关心的问题，甚至可以直接影响到最终是否接受OFFER的决定。
其次，对于前来学校举办宣讲会的企业，除了少数金融、地产、互联网大厂这些知名品牌之外，很多的企业可能同学们都是第一次听说，有的企业即便听说过，但也不甚了解。
那么该如何判断企业的实力是否坚强，运作是否专业，管理是否人性化呢？不妨从以下几个维度做出侧面的了解和判断：
第一个维度，举办宣讲会的档期、时间、地点。通常校方会根据企业的知名度和咖位来安排，如果能拿到黄金时段和黄金地点举办宣讲会的，那么就说明这家企业的实力和美誉度不会太差。
第二个维度，宣传物料的丰富程度以及渠道广度。真正专业、规范、求贤若渴的好企业，校招信息和渠道绝对是上天下地、无孔不入的。除了最常见的海报、横幅、地贴、传单、易拉宝、就业网、微信群之外，我还见过有航架、有热气球的，至少说明这些企业都是用了大心思、投入了大成本。
第三个维度，考核轮次和考核难度。一般的同学自然都希望考核少而简单，但如果一个企业只用一轮面试就决胜负、出结果，会不会显得草率、简陋了一点点呢？所以大部分专业的企业考核轮次基本包括：无领导小组讨论-笔试或测评-初试-复试-二轮复试。还有的企业会根据行业和岗位的特殊要求，增加特色环节，比如第一轮就先测身高体重，最后一轮会加上店铺/公司参观日等等。
第四个维度，校招工作人员的专业度。一般企业出来校招的主力军基本都是HR的小哥哥、小姐姐们，而未来去到公司之后，也是与HR部门打交道最多的。所以从这些HR的专业度和亲和力表现，就可以看出这家公司是不是一个管理规范，有温度、有情怀的企业了。如果你接触的工作人员都是冷冰冰的、爱答不理的，又或者是趾高气扬、盛气凌人的，那么就要小心提防了。
第三个问题，谁是校招代表团里的关键人物呢？一般来说，企业来校招的代表团里至少都是三人以上，那么识别出其中的关键人物就很重要了：
第一种，有资格代表企业宣讲和答疑的。通常他们都是HR的最高级别领导，或者业务部门的领导，他们一定都是掌握着面试和复试的生杀大权的！
第二种，历届毕业生代表。但凡能前来参加校招宣讲会的，一定是历届毕业生里能够修成正果的成功典范，而且他们很有可能就是你们的师兄师姐。所以关于企业和岗位的信息，从他们嘴里说出来的，一定比那些领导们的口吐莲花可信度更高。
第三种，校园大使。一般的校园大使都是来自于本校就业处或者院系学生会的志愿者，虽说他们根本没有什么参与权和决策权，但因为他们都是工作人员，或多或少都会了解一些内部的参考消息。
第四个问题，宣讲会中有哪些关键节点可以引起企业的更多注意，留下深刻印象呢？宣讲会的议程通常都是一个小时，时间和节奏都非常紧凑，想要在现场众多的学生当中脱颖而出，给企业的面试官留下好感和深刻的印象就变的很难了。那么请抓住以下几个关键节点，会让你轻松又容易地留下好印象，并且可能获得更多机会。
第一个节点，宣讲会开场前半个小时。通常同学们参加宣讲会都喜欢踩着点来，并且来了都喜欢往后坐，甚至还有些同学会磨磨蹭蹭开场之后才进来。那么如果你能提前半个小时就到场，而且尽可能坐前排，不但可以帮着现场布置，而且将注意力停留在你的简历和你本人身上的时间就比别人多的多了。
第二个节点，宣讲过程中的肢体语言交流。宣讲人在讲PPT的时候，也一定会用眼神或者问题与现场同学互动，如果你能表现出认真关注的表情，而且说到重点处提笔记录，讲了笑话时会心一笑，强调要点时频频点头表示认同，那么请相信，你一定会被宣讲人发现并且留下深刻印象。
第三个节点，答疑环节。一般的答疑环节都会控制在5-10分钟，最多也就能回答三五个问题，所以如果你能在这个环节中挺身而出，问出一个好问题来，那么也很有可能会获得更多机会。但这个环节也是一把双刃剑，关键还得是问题有质量、有份量、有代表性才行。
第四个节点，无领导小组讨论或者面试结束后。如果现场的同学们都如鸟兽散，桌椅板凳乱成一片的话，你可以停留下来一分钟，将桌椅摆放整齐，相信我，一定是个大加分的环节！
最后，关于宣讲会的一些衷心建议，希望各位同学采纳：
第一，如果有时间、有精力的话，尽可能多去参加几场宣讲会，这是了解社会、了解企业的最好选择，即便那个企业不在你的目标名单之内，也都可以多听、多看、多见识。
第二，参加宣讲会请不要迟到，也不要中途离场，这是最起码的礼貌，也是对于企业和工作人员的尊重。
第三，积极参与非常重要！无论是企业方设计的有奖问答、幸运抽奖，还是结尾的Q&A环节，通常收获都会不错。
第四，请注意参加宣讲会的着装和形象。因为很多企业的宣讲会和初试都会安排在同一天，所以着装和妆容方面尽可能大方得体，可以无缝连接进入面试。
短短的一场宣讲会，就是一个企业的缩影，分分钟都能透露出这样或者那样的信息。对于有心人，这就叫一叶知秋，对于无心者，那不过就是管中窥豹。但毕竟时间太短，再加上因为面试的紧张和得失心的关系，没有办法、心思能够抓取到充分的信息。所以，实习这个环节安排就真的非常非常重要了！因为这是破解宣讲会管中窥豹这个BUG的绝佳机会。如果通过了面试和复试，进入了实习名单的话，切记不可错过。
